Cuales son tus metas

Cuáles son tus objetivos para el futuro

Alison Doyle es una de las principales expertas en carreras profesionales del país y ha asesorado tanto a estudiantes como a empresas sobre prácticas de contratación. Ha concedido cientos de entrevistas sobre el tema para medios como The New York Times, BBC News y LinkedIn. Alison fundó CareerToolBelt.com y ha sido una experta en este campo durante más de 20 años.
Si no has pensado en la dirección que te gustaría que tomara tu carrera, es buena idea que lo pienses antes de ir a una entrevista de trabajo. Durante una entrevista, el entrevistador puede preguntar: “¿Cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo?”.
Los entrevistadores quieren saber si piensas quedarte en la empresa durante un tiempo o si es probable que te vayas a la primera oportunidad. Preguntar sobre el futuro durante las entrevistas es muy habitual. Para los empleadores, esta táctica ayuda a revelar si tienes visiones o planes a largo plazo.
Contratar y formar a un empleado es caro. El entrevistador quiere asegurarse de que tienes intención de quedarte un tiempo en la empresa. Sin embargo, el entrevistador también quiere asegurarse de que tienes ambición y objetivos para tu futuro.

Cuáles son sus objetivos en la vida como estudiante

Entonces, ¿cómo puedes transmitir esto, si eres este tipo de persona? Y si no estás seguro de ser este tipo de persona, pero aún así quieres el trabajo, ¿qué puedes hacer para ser honesto sin torpedear totalmente tus posibilidades?
Incluso si no estás seguro de dónde quieres ir después, tienes que tener al menos algún tipo de plan (aunque sea vago) para el futuro. No ser capaz de situar el trabajo al que te presentas en algún tipo de plan de vida más amplio puede ser visto fácilmente como una bandera roja por la mayoría de los directores de contratación.
Esto también puede hacer dudar al director de recursos humanos, si tiene alguna razón para sospechar que vas a buscar la primera oportunidad para salir del trabajo en el que están intentando colocarte.
El truco está en encontrar el equilibrio entre tener una idea de lo que quieres conseguir con el trabajo en el contexto de tu carrera profesional, sin dar a tu entrevistador ninguna razón para preocuparse de que no te quedes mucho tiempo.
Es muy posible que, además de no tener muchos objetivos a largo plazo, seas tan nuevo en el sector que ni siquiera sepas qué objetivos razonables tienes para tu carrera.

Cuáles son sus objetivos en la vida

Incluso si miran hacia adelante y se fijan objetivos futuros, carecen de la concentración y la motivación necesarias para alcanzar sus aspiraciones en la vida y se rinden cuando aparece el primer obstáculo difícil en su camino.
O se fijan objetivos personales que no les llevan en la dirección de la vida que quieren vivir. Su lista de objetivos personales refleja lo que creen que deberían conseguir en la vida, en lugar de lo que realmente quieren experimentar.
Un objetivo personal es simplemente algo que usted decide que quiere lograr en su vida. Uno de tus objetivos personales puede ser casarte y tener hijos. O puede que quieras alcanzar un determinado puesto en tu empresa, escribir un libro, montar tu propio negocio con éxito, ganar un sueldo de seis cifras, aprender a tocar la guitarra o escalar el monte Kilimanjaro en África.
Los objetivos personales son señales que te indican la dirección de tus sueños. Te dan un destino claro hacia el que viajar en tu viaje por la vida, lo cual es increíblemente poderoso porque cuando sabes exactamente a dónde quieres ir, el camino hacia adelante se vuelve mucho más claro para ti.

Ensayo sobre cuáles son tus objetivos en la vida

“¿Cuáles son tus objetivos?” es una pregunta habitual en las entrevistas que debes estar preparado para formular durante las mismas. Responda a esta pregunta comprendiendo cuáles son sus objetivos y cómo piensa alcanzarlos con antelación. También ayuda a entender por qué los jefes de contratación y los reclutadores plantean esta pregunta.
Los entrevistadores preguntan a los candidatos a un puesto de trabajo “¿Cuáles son sus objetivos profesionales?” porque quieren determinar si la persona que están contratando se quedará en la empresa durante un tiempo. Las empresas quieren compromisos a largo plazo porque es caro contratar y formar a los empleados.
Las empresas también quieren determinar si los candidatos a un puesto de trabajo tienen objetivos alcanzables, saben cómo tener éxito y ya han tomado medidas para lograr esos objetivos. Los objetivos alcanzables y los pasos completos reflejan una planificación y un análisis de calidad a largo plazo.
En primer lugar, piense en cuáles son sus objetivos profesionales a largo plazo. Decida qué quiere hacer dentro de 5, 10 o 15 años. Una vez que lo sepas, define los objetivos a corto plazo. Es útil recordar que los objetivos a corto plazo implican los pasos necesarios para llegar a un objetivo a largo plazo.

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